Funktionieren SEO Stellenanzeigen auf einer B2B Website?

SEO Stellenanzeigen auf einer B2B Website werden genauso bei Google gefunden, wie SEO Landingpages. Außerdem kann zusätzlich noch die Hervorhebung in Google for Jobs eingerichtet werden.

Azubis, Werkstudenten, Fachkräfte, Meister, Vertriebler, Projektmanager, Ingenieure und so weiter werden angesprochen. Das SEO Konzept und die Optimierung einer Karriereseite kostet einmal einen vierstelligen Betrag und zieht dann nachhaltig relevante Bewerber an.

Muss es schnell gehen, sollten bezahlte Google Ads Anzeigen geschaltet werden. Hat es Zeit, kannst Du einfach die Suchmaschinenoptimierung wirken lassen.

Die Qualifizierung von Kandidaten geht so:

Menschen googeln auch Jobs und das nicht mal wenig. Wir können den Fachkräftemangel nicht beheben, aber wir können Wechselwillige ansprechen. Denn Menschen haben Probleme und Herausforderungen (als Rollstuhlfahrer, Quereinstieg, mit 50 Jahren) und Bedürfnisse (kürzere Anfahrt zum Arbeitsplatz, Wertschätzung, Weiterbildung, Teilzeit, Bundesland …) und viele dieser Menschen googeln nach Alternativen zu ihrem bisherigen Job.

Das Ergebnis einer Keywordrecherche wird strukturiert und zeitlos in die eigene Website integriert. Das bringt immer und immer wieder motivierte Bewerber. Kandidaten, denen es nicht nur um das Gehalt geht, sondern die den Beruf einfach gerne mögen.

Die eigene suchmaschinenoptimierte Karriereseite ist das beste Investment in die Personalsuche, die ein Unternehmen machen kann.

Headhunter Vermittlungen kosten typischerweise das Dreifache eines Gehalts. Das sind teuer erkaufte Mitarbeiter, denn diese Maßnahme besetzt nur eine einzige Stelle, im Gegensatz zur Google Optimierung, was regelmäßig Bewerber über Jahre bringt.